公司訊 7月8日上午，公司在綜合樓305會議室召開2020年度爭當“華光大工匠”活動動員部署會，公司黨委副書記、工會主席李樹森出席會議并講話，工會、人力資源部和8個參賽工種的部門負責人和評審小組人員參加會議。會議由工會副主席郭莉主持。
會上，人力資源部經(jīng)理徐傳斐對2020年“華光大工匠”評選工種、參賽范圍、賽區(qū)設置、培訓考試時間進行了安排部署。參會人員就活動開展情況提出了意見和建議。
李樹森就開展好“華光大工匠”評選工作提出要求，一、統(tǒng)一思想，迎難而上。2020年受新冠疫情的沖擊，給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來前所未有的困難和挑戰(zhàn)，全體干部職工要堅持“重質(zhì)量、重管理、重思想、重解決突出問題”的工作思路，以開展爭當“華光大工匠”評選活動為契機，沉下心來認真學習、苦練技能，凝聚全體員工力量，勠力同心，共克難關。二、加強認識，全員學習。在當前嚴峻的形勢下，公司全體員工要充分認識到開展“華光大工匠”評選活動的重要性，眼睛向內(nèi)自覺強化學習工作中的短板，不斷提升崗位技能水平；參賽單位要切實增強做好爭當“華光大工匠”活動的責任感，認真做好賽前學習和培訓工作，確保做到全員培訓、全員考核。三、正確引導，營造氛圍?！叭A光大工匠”評選活動開展五年來，在公司逐漸形成了學習技能、爭當“華光大工匠”的良好氛圍。宣傳部門要強化宣傳引導，大力弘揚和培育敬業(yè)的工匠精神，促進“質(zhì)量之魂，存于匠心”的思想落地生根；公司工會、人力資源部等單位要緊密配合，加強過程管控，認真做好導師帶徒的考核工作，積極從大工匠評選活動中挖掘技能人才、培養(yǎng)技能人才，進一步推動人才培養(yǎng)體系建設，為公司儲備高技能人才。
