人才文化
為加快推進(jìn)樂凱華光發(fā)展、創(chuàng)新的步伐，深化企業(yè)“三項制度”改革，根據(jù)公司發(fā)展人才戰(zhàn)略的要求，積極引進(jìn)高層次專業(yè)人才，加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)有人才的使用與培養(yǎng)，堅持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)并重的原則。創(chuàng)新用人機(jī)制、形成合理的各類人才培養(yǎng)成長體系。設(shè)計建立更加科學(xué)合理的薪酬激勵機(jī)制，把高端人才引進(jìn)來、現(xiàn)有人才留用好，全力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
通過建立符合現(xiàn)代化企業(yè)制度要求的人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變，人力資源配置市場化，全面構(gòu)筑人才競爭優(yōu)勢，組織結(jié)構(gòu)精干高效，隊伍素質(zhì)全面提高，控制員工總量，建設(shè)業(yè)務(wù)好、作風(fēng)硬、素質(zhì)強(qiáng)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才三支隊伍，建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，提升隊伍整體素質(zhì)，努力培養(yǎng)和打造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)合理的各類人才隊伍，支撐和推動樂凱華光又好又快地向前發(fā)展。
公司在人才發(fā)展戰(zhàn)略方面有著一整套完整的系統(tǒng)。系統(tǒng)化的員工培訓(xùn)、職稱評定和技能鑒定、內(nèi)部員工晉升通道等舉措都在公司人才培養(yǎng)方面做出了巨大貢獻(xiàn)。樂凱華光本部目前擁有人員2400余人，其中博士1人，碩士研究生83人，占比3.4%;本科及以上545人，占比22.7%.職稱方面，目前中級職稱人數(shù)242人，副高級165人，高級6人，中級及以上職稱人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)17.2%.技能人才1614人，其中技師141人，高級技師10人，特級技師1人，技能人才占公司總?cè)藬?shù)67.2%.
人才的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，樂凱華光對于人才的培養(yǎng)有著優(yōu)厚的資源，從員工入職到培訓(xùn)，再到員工晉升通道的建立，樂凱華光對于人才的培養(yǎng)貫穿整個職業(yè)生涯?！肮胖⒋笾菊?不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志”，樂凱華光50年風(fēng)風(fēng)雨雨的積淀，無不時刻向我們傳達(dá)著這種精神，人才的培養(yǎng)和堅韌不拔的文化底蘊(yùn)，共同激勵著華光向更遠(yuǎn)邁進(jìn)。
